EU:S direktiv för lönetransparens

European Unionen tog emot beslut 2023 för lönetransparens, som ska vara infört i den 7:e juni 2026. https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/eng

Målet är lika lön eller likvärdigt arbete och ökad insyn i lönesättningen.

Detta fattas alla arbetsgivare, men bolag med mer är 100 anställda får fler och mer omfattande krav.

·       Ökad transparens i lönesättningen: arbetsgivare får inte fråga arbetssökande om nuvarande lön eller tidigare lön. Startlön till nya tjänsten måste anges redan i rekryteringsprocessen.

·       Utökade redovisningskrav: Bolag med 100 eller mer anställda måste skriftligt dokumentera lönekartläggning, analysera effekter av föräldraledighet och samverka i kriterier för arbetsvärderingen. Könsfördelning måste redovisas för lika arbete. Det kommer större rätt för arbetsorganisationer att kräva åtgärder.

·       Allt rapportering ska till Diskrimineringsombudsmannen DO (för företag med 100 eller mer anställda). Löneskillnaden med mer 5% måste kunna motiveras sakligt + plan med åtgärder.

·       Sanktioner och åtgärder införs för att säkerställa att direktivet efterlevs.